Le site www.ielovepme.comproduit de l’information à destination des chefs d’entreprise sur les thèmes de l’innovation, de l’international, de l’intelligence économique, de la veille, de la sécurité et de la stratégie.
Son objectif est de mettre à la disposition des décideurs des retours d’expériences et des exemples de bonnes pratiques, sous forme de dossiers, d’articles, et d’interviews, disponibles gratuitement en ligne.
Cette nouvelle version du site a pour but de capitaliser la connaissance créée depuis plus d’un an et demi sur le blog « IElovePME », et de faciliter la recherche d’informations, dans une période de crise économique et de concurrence exacerbée, où les chefs d’entreprise ont besoin des meilleurs outils pour assurer leur développement et le maintien des emplois.
Dans toutes ses publications, IE Love PME intègre la dimension de l’intelligence économique afin d’y sensibiliser les dirigeants de TPE / PME-PMI / ETI, en tant qu’outil d’aide à la décision, notamment sur les problématiques suivantes :
Savez-vous qu’il est possible d’évaluer ou de promouvoir les futurs cadres d’une entreprise grâce à l’utilisation de tests de couleurs ?Savez-vous qu’indépendamment de la taille de cette entreprise l’échec d’un recrutement de cadre lui coûtera entre 45 et 76.000 euros ? (source : Enjeux les Echos, numéro 178)Dans le but de permettre aux entrepreneurs ou aux DRH des PME/PMI - composant 90% de nos clients – de fiabiliser leurs recrutements de collaborateurs cadres nous avons construit une méthodologie d’évaluation comportementale « Color Attitude Profile ».
Méthodologie
Cette méthodologie qui est un test des couleurs découle directement des travaux menés pendant de longues années par le Prof. John E. Exner (Professeur à Harvard), le Prof. Dr Max Lüscher (Professeur à Bâle, Vienne et Yale) et le Dr Edward de Bono.Par certains côtés elle s’apparente également à la méthode développée par Sadka Dewey aux Etats Unis. Les travaux des Prof. Exner et Lüscher ont été, par ailleurs, validés dans le monde entier par de nombreuses thèses de doctorat.La méthodologie repose sur le choix de planches de couleurs présentées à l’interviewé. Ce choix n’est pas le fruit du hasard mais la résultante d’études statistiques poussées menées les Professeurs Robert Freed Bales, Max Lüscher et John E. Exner.
Avantages
«Color Attitude Profile» a l'intérêt d’être simple d’utilisation, rapide dans son application, non traumatisant.Contrairement à un test verbal où les réponses peuvent toujours être orientées par le candidat, «Color Attitude Profile» présente l’avantage d’obtenir des réponses totalement objectives ne laissant aucune place à l'humeur du moment ou à la tentation d'orientations abusives.«Color Attitude Profile» ne laisse également aucune place à des interprétations abusives ou fallacieuses émanant du consultant.Il est important de signaler que l’analyse de résultats du «Color Attitude Profile» est totalement indépendante :
du niveau socioculturel,
de l’âge, du sexe,
de l’appartenance ethnique
du daltonisme.
« Color Attitude Profile » permet de fournir aux employeurs des renseignements aussi hétérogènes que :
la structure de la personnalité,
la mesure de qualités telles que :
ole dynamisme
ol’efficacité
ola volonté
ole potentiel de créativité
ola capacité à dominer les problèmes de la vie professionnelle
ola relation travail-fatigue
ol’âge psychique
oetc….
En aucun cas ce test n’est propre à mesurer un niveau de compétences intellectuelles ou professionnelles.
Il est l’outil de prédilection pour procéder à un bilan comportemental.
Aujourd'hui plus que jamais la question se pose ! Les gouvernements et une bonne partie de nos super experts et sommités de la finance qui ont laissé non seulement la crise arrivée mais laissé aussi celle-ci s'installer et avant dans l'urgence, d'acheter des sots à prix d'or pour écoper leurs m...font que nous aujourd'hui, nous pauvres pêcheurs ayons à régler la facture par tous les bouts.
Celle qui devrait aujourd'hui ne plus jamais faire de pub pour nous dire qu'elles sont les meilleures devraient être obliger et vraiment obliger de nous dire avec humilité ce qu'elle peuvent faire, pour nous aider, pour nous entreprises non bankable :-), no cac 40, no vu à la télé etc...à ce sortir de cette permanente folie ! Aujourd'hui j'ai en ai ras ...Comment faire pour exister et développer son entreprise quand ceux qui détiennent les cordons de la bourse sont aussi les pyromanes qui allument les feux puis se mettent à pleurer qu'il vont mettre la clé sous la porte si.. Ceux qui surtout assument le moins possible de ce qui est quand même leur boulot le financement et qui ne gère qu'en permanence leur autofinancement. Je ne supporte plus de voir ces spots à la télévision qui coutent très cher et qui permettrait sans aucun doute de financer des entreprises sans leur poser d'autres questions que l'idée de leurs réussites. A quoi sert il aussi de faire des spots institutionnels si ceux-ci ne servent que de cache misère ?
Entreprendre en France ou être entrepreneur en France est et à toujours été un sport de longue haleine, non pas que l’idée d’entreprendre ne soit pas là mais du au fait que l’argent roi soit aussi un sujet tabou. Combien et combien de fois ai je entendu, combien et combien de fois j’ai lu et vu les mêmes réponses négatives quand au financement de l’idée (aussi bonne soit elle) et qui devrait être pourtant l’axe, l’élément déclenchant de l’investissement. Les banques françaises financent ce qu’elles connaissent c’est à dire la machine ou le jambon beurre, mais rarement l’idée, qui elle n’a de valeur que si elle est financée. Entreprendre en France est plus basé sur le réseaux que vous avez ou non à votre disposition, qu’a tout autre compétence que vous auriez. Entreprendre en France c’est un parcours du n’importe quoi même si les choses se sont un tant soient peu améliorés ces derniers temps. Alors pour répondre à ce besoin d’entreprendre mais aussi à cette obligation d’avoir des gens qui entreprennent on a crée et on continue à créer, on démultiplie des structures X, Y, Z qui sont là et seront là pour vous aider à entreprendre. Mais pourquoi faire ?
Entreprendre ?
Moi je travaille 7 jours sur 7 et 8 à 10 heures par jour, je suis libre de le faire et c’est ce que j’apprécie. L’idée d’entreprendre à toujours fait partie de moi même et je pense qu’entreprendre est sain pour l’esprit. Aujourd’hui j’ai un mal fou à me développer car ….et comme d’habitude toujours les mêmes histoires. L’année dernière 347 000 entreprises ont été créé et tout le monde dit super. L’année dernière 43 000 entreprises ont aussi fait faillite dont à peu près 40 % du fait de leur banque. Ce matin je me suis amusé bêtement à calculer que si les 347 000 entreprises avaient reçu chacune 100 000 euros cela aurait couté aux banques 3 470 0000 000 € soit une misère par rapport à l’argent perdue ça et là…. Car lorsque que l’on entreprend c’est uniquement pour réussir, car lorsque l’on entreprend on met aussi sa vie en jeu. Alors entreprendre pourquoi faire si les éléments essentiels à l’entreprise c’est à dire le système financier et l’état ne répondent pas présent dans ces moments là. Les banques dépensent de l’argent à faire la pub pour dire que … et l’état prend des dispositions et pense qu’ à partir de ce moment là tout est fait, mais ne vérifié pas que…Oseo par exemple qui à une autonomie des plus limitée !
Si l’on calculait le temps perdu passer par les entrepreneurs à simplement essayer d’entreprendre cela se compterait en millions d’heures.
96 % des français considèrent que l’économie a besoin d’entrepreneurs
Un sondage réalisé par Opinion Way, sur un échantillon représentatif des français, a été présenté en ouverture des journées de l’Entrepreneur. D’une manière générale, les français sont favorables à l’entreprenariat. La créativité et l’indépendance sont plus souvent cités que la notion de prise de risque quand on leur pose la question : « Qu’est-ce que un entrepreneur ? »
96% des français, considèrent que l’économie française a besoin d’entrepreneurs, même si ils restent lucides sur les difficultés rencontrées. 90% répondent que l’école n’apprend pas à devenir entrepreneur, et plus des trois-quarts estiment que l’environnement français n’est pas favorable à la création d’entreprises.
Si 75% des français seraient favorables à plus d’investissements dans les PME, la plupart expriment une certaine défiance envers les grandes entreprises. Pour Jean-Pierre Letartre, cofondateur et vice-président des journées de l’entrepreneur, ce sondage est « porteur d’espoir », il doit contribuer à « faire évoluer les mentalités et à donner aux français l’envie d’entreprendre ».
63% des français d’après ce sondage ne sont plutôt pas pas du tout tenté par devenir un entrepreneur. 77% disent que la France ne crée pas un environnement favorable aux entrepreneurs et 76%indique que l’épargne des français devrait être davantage investie dans les petites et moyennes entreprises. L’idée de l’entreprise et de l’entrepeneur et d’entreprendre est loin d’être véritablement clair chez les français mais ils disent aussi toute l’importance de l’entrepreneur.
Alors aujourd'hui ma petite entreprise est elle bankable ????
Mon devenir ou le votre est il bankable ?
L'ANPE est elle bankable ?
La vie des personnes est elle bankable ?
Le chômage technique est il bankable ?
Travailler + pour gagner + est il bankable ?
Travailler + pour gagner toujours - est il bankable ?
Franchement devrait on avoir à se poser ce genre de question ? Chaque matin j'écoute France Inter et souvent j'entends les mêmes vous raconter les mêmes horreurs comme il y a quelques temps Monsieur Romanet nouveau Dg du fond souverain français qui disait (doucement) que les banques devaient investir dans les entreprises mais que compte tenu des risques plus importants ils conseillait à ces banques de majorer leurs taux. Incroyable de tenir de tels propos. Cela me fait penser à L'Adie qui fait un vrai travail de terrain mais qui est obligé de demander une caution solidaire aux emprunteurs alors que ceux-ci n'ont déjà pas accès à l'emprunt bancaire. Plus tes petits plus on te charge la barque.
Cet article a été posté par Jean Marc Lebeaupin que vous pouvez retrouver sur "Facebook".
Enfin … un guide touristique pour le pays de l'export.
Quand on a traversé tous les obstacles pour bâtir sa petite entreprise, sa petite industrie, son petit atelier en France, on arrive souvent à un degré d'exaspération face à la paperasse et les démarches administratives diverses. Du coup, quand l'idée d'exporter à l'étranger traverse l'esprit ou que quelqu'un l'évoque comme suggestion de développement, on entend en soi une petite voix qui dit « Exporter, oui, mais au prix d'encore combien de nuits blanches à se renseigner ! ».
Le petit livre que Laetitia Vignaud et Bruno Bernard ont écrit n'a pas besoin d'une nuit entière pour être lu. Au contraire ! L'export facile pour les PME-PMI a été pensé pour donner des clés et des astuces faciles à lire et à relire pour tous les chefs d'entreprise qui ont bien mieux à faire que de se plonger dans un long ouvrage théorique sur l'export dans ses moindres détails.
Difficile de se lancer dans l'export sans être éclairé par des professionnels ? Des craintes de communiquer avec des personnes issues de cultures radicalement différentes ? Comment éviter de tomber dans des arnaques ? Cet ouvrage tâche de répondre aux questions de tous ceux qui souhaitent lancer leur petite entreprise dans la grande aventure de l'export, sans pour autant s'encombrer d'un professionnel coûteux.
Vous trouverez dans cet ouvrage des anecdotes et des astuces dans un style simple et clair. Les chapitres sont courts pour vous permettre la lecture entre deux réunions sans perdre le fil de votre lecture.
Disponible dans les pays francophones suivants : France, Belgique, Suisse et Canada, vous pouvez également le trouver sur le site de l'éditeur Edipro ainsi que sur Amazon.
Voilà ma petite contribution à l'accès - des mes amis propriétaires de PME ou PMI - à l'ivresse de l'exportation.
Pour réussir votre arrivée sur les marchés extérieurs n'oubliez pas de rechercher vos futurs collaborateurs sur mon job board à l'adresse Arthur Jobboard Ltd.
J'ai assisté la semaine dernière à une conférence suivie d'une démonstration éclatante relative aux nocivités propagées - dans les bureaux comme dans les habitations ou locaux commerciaux - lors du transport de l'énergie électrique vers et au travers de l'ensemble des appareils électriques branchés.
Il est assez fréquent de rencontrer des personnes qui souffrent en permanence de fatigue, de manque de sommeil, d'agressivité, de fluctuations dans la tension artérielle, etc ... Elles consultent et ... soit le médecin ne trouve rien soit les médicaments donnés sont inefficaces.
Le remède est pourtant simple. Il suffit de détecter la source ou les sources d'émissions d'ondes nocives et d'apporter un "correctif".
Lors de l'expérience à laquelle j'ai assisté il a suffit de placer un "solénoïde" à un endroit déterminé pour que toutes les radiations nocives se transforment en radiations positives. Nous étions une cinquantaine de personnes à cette conférence et chacune d'entre nous en est restée "baba".
Vous qui est soucieux du confort et de la santé de votre personnel, vous qui souhaitez que les membres de votre famille s'épanouissent dans un univers sain je ne saurais trop vous recommander de contacter "Emile" au 06.80.33.33.92. S'il ne vous répond pas immédiatement c'est qu'il est en consultation. Laissez donc un message avec votre numéro de téléphone. Un petit bémol pour nos amis de province il ne consulte - sauf exception - qu'en Ile de France.
Cela dit n'hésitez pas à déposer vos offres d'emplois ou votre CV sur mon site "Arthur Jobboard".
Excusez-moi de vous avoir un peu délaissés - vous mes amis responsables de PME PMI et leurs collaborateurs cadres qu’ils soient femmes ou hommes – je suis en effet plongée dans la réalisation de la prochaine version de mon site de recherche et d’offres d’emplois http://www.arthur-jobboard.eu . Je prends « la plume » ce matin pour vous faire part à la fois d’une rencontre et d’une découverte.
Lors d’un cocktail organisé par un grand éditeur parisien j’ai eu le plaisir de rencontrer une jeune dame hyper-dynamique : Stéphanie Zeitoun. D’aucun parmi vous connaissent sans doute déjà « Le Bruissement de l’Aile du Papillon », « Le Guide de la Sophrologie » ou « Le Langage des Fleurs ». Non contente de ses talents d’écrivain, Stéphanie mène en parallèle une carrière de journaliste spécialisée dans le bien-être, les techniques de développement personnel et les médecines douces. La dimension spirituelle de la vie nourrit à la fois sa plume et son inspiration.
Pour partager ses passions, elle vient de se lancer dans une nouvelle aventure la création d’un blog à l’adresse http://madamebienetre.over-blog.com . C’est une véritable mine d’informations. Vous y trouverez également son e-mail personnel pour ceux qui veulent participer à l’un de ses ateliers de coaching anti-stress.
Merci de votre aimable attention et n’oubliez pas de déposer vos offres d’emplois ou votre candidature sur http://www.arthur-jobboard.eu
Excusez-moi de vous avoir un peu délaissé ces temps derniers . Une méchante brochite m'a tenue éloignée de ma table de travail pendant plus de dix jours. J'ai profité de ces quelques jours de repos forcé pour faire quelques achats professionnels et ai, entre autre, fait l'acquisition d'un formidable outil pour gérer la publicité en ligne Adwords : Global Keywords Manager.
Avec Global Keywords Manager, le premier logiciel "tout en un" de création de campagnes publicitaires, vous pourrez :
trouver et classer tous les mots clés de vos secteurs d’activité
créer et organiser rapidement vos campagnes en groupes d’annonces très ciblés
intégrer automatiquement le résultat vers vos comptes Adwords en toute sécurité.
En économisant jusqu’à 90 % du temps consacré à la publicité, tout en gardant totalement le contrôle sur les processus de création, vous exploiterez intégralement vos secteurs d’activité et développerez vos parts de marché. De nombreuses fonctions vous permettront d’obtenir des rendements élevés grâce à une maîtrise parfaite de la "cible" publicitaire.
Global Keywords Manager est conçu pour les professionnels du marketing ainsi que pour ceux qui souhaitent développer rapidement leur activité sur Internet en profitant pleinement du potentiel de la première régie de publicité en ligne : Adwords.
Bientôt vous verrez les publicités réalisées par mon service interne pour la promotion d'Arthur Jobboard apparaître sur Google.
Je vous remercie de votre attention, vous souhaite une excellente journée et vous prie de ne pas oublier de déposer vos annonces d'offres d'emplois cadres ou vos curriculum vitae sur mon site à l'adresse: http://www.arthur-jobboard.eu/ .
Lorsque j’ai créé ce blog j’ai affiché d’emblée la couleur. Il est destiné aux responsables de PME/PMI qu’ils soient patrons ou collaborateurs cadres. En tant que femme chef d’entreprise je suis obligée de constater qu’en 2008 la grande majorité des « patrons » sont des hommes et que nous sommes encore, nous les femmes, une minorité à tenir les rennes de nos entreprises.
J’ai décidé ce jour de mettre une des nôtres à l’honneur. Mais soyez rassurés, amis de la gent masculine, vous ne serez point égratignés. Bien au contraire, ce petit memo vous permettra de combler votre épouse ou votre fiancée en lui offrant, peut-être, une superbe montre créée par une femme et commercialisée par elle.
De qui s’agit-il ??? Femme élue entrepreneur de l’année en 2008 par le CFE de Genève Giselle Rufer crée et commercialise depuis 1996 des montres suisses haut de gamme destinées exclusivement aux femmes.
Symbole de féminité la montre Delance est reconnaissable entre toutes par sa forme en losange. Alors, amis patrons, permettez-moi de vous faire l’éloge de ce bijou et …. chères consœurs et amies patronnes devenez dès ce jour « Delance minded » car ….
La mission de Delance est d'offrir aux femmes aimées et aimantes une montre symbolisant la puissance infinie du féminin sacré. Que ce « Taliswoman » les inspire à développer leurs talents et à croire en leur génie. Qu'il devienne le signe de reconnaissance des femmes audacieuses et courageuses qui peuplent la terre.
La femme Delance est fière et heureuse d’être femme. Elle reconnaît qu’elle est unique et parfaite telle qu’elle est. Elle a très fort le sentiment d’appartenir au cercle des femmes qui entourent notre belle planète d’une chaîne d’amour et de solidarité. Avec énergie et créativité, elle désire faire entendre sa voix et participer à faire de cette terre un endroit où chacun vivra joyeux et en paix, selon ses propres valeurs. Pour elle, elle a les attentions d’une amie et s’accorde le droit d’être tout ce qu’elle peut être. Elle cultive ses talents, développe ses dons et les partage avec générosité comme on convie sa famille à une fête. Sa beauté ineffable illumine chacun de ses regards, chacune de ses pensées. Elle fait confiance à son intuition et va son chemin avec sérénité. Elle apprend, petit à petit qu’être une femme c’est magique.
Mes participations à ce blog sont normalement d’ordre plus général mais je n’ai pu résister au plaisir de vous présenter, à tous, une femme d’exception et un produit d’exception.
Bonne rentrée et n’oubliez surtout pas de déposer vos offres d’emplois ou votre curriculum vitae sur mon site http://www.arthur-jobboard.eu/ .
Que vous soyez patron ou collaborateur d’une PME/PMI belge, française, helvétique ou luxembourgeoise vous rappelez-vous la date du 30.07.2004 ??? C’est la date de la catastrophe industrielle survenue à Ghislenghien (Ghisleghien est une section de la ville belge d'Ath, située en Région wallonne dans la province de Hainaut).
Cette catastrophe provoquée par l’explosion d’une canalisation de gaz naturel sous pression a causé la mort de 24 personnes (employés, travailleurs et pompiers). Des mutilés et grands brûlés au nombre de 132 ont également été dénombrés. Elle a été la catastrophe la plus meurtrière, en Belgique, depuis celle du Bois du Cazier (Marcinelle) en 1956.
Mais pourquoi donc vous parler de cela ??? C’est très simple, comme vous le savez tous mon blog vous est consacré à vous les patrons de PME ou PMI et à vos collaborateurs. Dès sa création j’ai affiché la couleur : j’aborderais des sujets touchant à votre vie professionnelle comme à votre vie privée. Nous allons, d’une pierre, faire deux coups.
La semaine dernière je me trouvais à la montagne dans la commune de « La Toussuire » et séjournais avec mon compagnon – d’origine belge - à l’hôtel « Les Soldanelles ». Un soir il tendit l’oreille car notre voisin de bar était manifestement belge. La conversation s’engagea et de bière en bière ils en vinrent à parler « boulot » et échangèrent des cartes de visite.
Mon billet de ce séjour a donc pour but essentiel de vous faire connaître une PME belge qui livre partout en Europe des emballages en carton soit en produits « standard » soit en produits « sur mesure ». Le nom de cette sympathique société : « J and S Packaging ». Leur slogan « your packaging partner ». Si vous avez besoin d’emballages ne manquez pas de les contacter. Steve Segers que j’ai eu le plaisir de côtoyer plusieurs jours dans cet hôtel m’a fait une excellente impression.
Bonne rentrée à tous et n’oubliez pas de déposer votre offres d’emplois ou votre curriculum vitae sur mon site http://www.arthur-jobboard.eu/ .
Connaissez-vous un homme du nome de McGovern??? C'est un des pionniers de la réalisation de sites de recherche et d'offres d'emplois sur le net. Actuellement CEO de "JOBFOX" et fondateur et ex-Président d'un des plus importants jobboards américains il écrivait en 2004 que 95% des recherches effectuées sur les sites conventionnels de recherche d'emplois étaient vouées à l'échec.
Il confirme ses propos en écrivant que les recherches utilisant les techniques de "mots clés" sont inefficientes et mangeuses de temps. Les utiliser permet facilement de "rater" le bon job ou la bonne opportunité de le trouver.
Cela fait des années que, chasseur de têtes, je m'étais aperçue de l'inefficacité de la majorité de ces sites qu'ils soient gigantesques ou simplement locaux.
Ces constations m'ont conduites à construire, pour vous, hommes de PME/PMI ou cadres souhaitant devenir des collaborateurs de ce type de sociétés un site de recherche et d'offres d'emploi cadre totalement différent. Les mots clés en sont exclus, la banque de cv exploitable par mots clés en est également exclue. Le maître mot de sa réalisation a été "matching" de manière à construire un réel coefficient de corrélation numérique entre le contenu des curriculum vitae et les impératifs du poste à pourvoir.
N'hésitez pas venez déposer vos offres ou vos cv sur http://www.arthur-jobboard.eu/ vous serez rapidement convaincu de ses qualités.
Excellente journée à tous.
Note: je prends quelques jours de congé et serai de retour parmi vous le lundi 25 août prochain. Excellentes vacances à tous et soyez prudent sur la route si vous êtes en voiture.
Je m'appelleMurielSaban ai travaillé près de vingt années dans le domaine des ressources humaines et plus particulièrement dans celui de la "chasse de têtes" au sein d'un important cabinet européen.
Comme vous, cher ami responsable de PME/PMI ou DAF ou DRH j'ai été confrontée à la lecture fastidieuse de tonnes de curriculum vitae. Comme vous j'ai a été confrontée au tri de ces innombrables CV dont les termes n'approchaient aucunement les besoins des missions qui m'étaient confiées.
Bien entendu dès l'apparition des plateformes de recherche et d'offres d'emplois mes collègues et elle-même crurent avoir trouver l'outil miracle qui allait permettre de dénicher l'oiseau rare en trente secondes grâce à l'utilisation de mots clés.
Vite nous dûmes, sans doute comme vous, déchanter. En effet, la recherche par "mots clés" se révèlent souvent infructueuse car peu précise. Je dois reconnaître avoir lu, ce jour, sur un blog de recrutement qu'une dame avait trouvé en moins d'une journée un nouveau job en utilisant comme expression clé "facturation clients". Ma curiosité a été piquée au vif et je suis donc allée visiter une des plus importantes platerformes de recherche et d'offres d'emploi et ai recherché un poste dont les mots clés principaux étaient "facturation clients". En quelques secondes j'ai obtenu une liste impressionnante de réponse et vous communique les dix premiers résultats:
comptable fournisseurs et assistant rh
gestionnaire middle expert services bancaires
responsable gestion administrative opcvm
contrôleur gestion opcvm
gestionnaire back office nostri trésorerie
assistant direction bilingue anglais
comptable auxiliaire
assistant rh
assistant gestion
comptable clients.
Cela confirme le fossé existant entre une recherche pointue de candidats sur internet et l'utilisation des banques de CVfonctionnait uniquement sur base de mots clés.
Vous êtes fatigué de recevoir et d'éplucher des curriculum vitae ne correspondant pas à vos besoins. Je vous comprends très bien. C'est la raison pour laquelle, avec l'aide de spécialistes des base de données, j'ai créé le site de recherche et d'offres d'emploi http://www.arthur-jobboard.eu/ orienté exclusivement vers les PME/PMI et les cadres souhaitant y travailler.
ArthurJobboard (http://www.arthur-jobboard.eu) est le seul site actuellement en service à vous proposer par le biais d'un matching analytique des curriculum vitae dont l'indice de pertinence minimal - entre les termes du cv et les impératifs du poste à pourvoir - est de 70%. Je vous invite donc à déposer vos offres d'emplois cadres dans les domaines du management,de la finance, du commerce, du marketing, des ressources humaines, du juridique, etc... Les tarifs pratiqués sont sans concurrence en regard des prestations données.
Excellente journée à tous et soyez prudent sur la route si vous êtes en vacances.
J'ai le plaisir de vous accueillir sur mon blog. Vous y trouverez des messages rédigés à votre intention par des intervenants issus de divers horizons. Bonne lecture et excellente journée. Votre ami de chaque jour Arthur
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