Diminuer les stress et l'inconfort des vols longs courriers

Hier j'ai eu l'occasion de lire dans les news publiées par "about.com" aux Etats Unis un article très intéressant écrit par Arlene Fleming et intitulé "Take Comfort Inflight" . Cet article traite des trucs et astuces à utiliser pour éviter le stress et l'inconfort d'un vol long courrier. Elle cite notamment:

• vous soulagerez les douleurs dorsales en plaçant un des oreillers fournis par la compagnie aérienne entre le creux de vos reins et le dossier du siège
• munissez vous d'une certaine quatinté de chewing-gum et mâchez les de manière à diminuer les inconvénients engendrés par les changements de la pression atmosphérique. Vos oreilles ne souffrent pas seulement lors du décollage ou de l'atterrissage mais également pendant le vol. Mâchez calmera également vos nerfs si vous avez tendance à être nerveux ou stressé
• etc .....

Je sais que l'article est en anglais mais je ne saurais trop vous recommander de le lire avec attention cela pourra vous faciliter la vie lors de vos déplacements privés ou professionnels.

Je vous souhaite une excellente fin de journée car il est 17.31 heures et je n'ai pas eu la possibilité de publier mon billet quotidien ce matin.

Des remèdes à base de plantes pour vivre mieux

Vous ou une personne de votre entourage souffre peut-être d'asthme. C'est le cas de mon compagnon. Lorsque nous nous sommes rencontrés - voici maintenant 20 ans - il souffrait de cet handicap très invalidant dans une vie professionnelle. Des difficultés de toutes sortes dues "au manque d'air" ..... difficulté à marcher vite, difficulté à porter un bagage, difficulté à monter des escaliers etc ...... Bien entendu il était soigné mais devait en permanence avoir en poche un inhalateur que tous les asthmatiques reconnaîtront, prendre des produits à base de cortisone dont les effets pervers sont innombrables. Il y a trois ans lors d'un de mes déplacements aux Etats Unis un ami américain souffrant également d'asthme me confia qu'il avait trouvé un remède à base de plantes qui lui avait permis de quasiment abandonner la cortisone. J'en achetai immédiatement et mon compagnon parvint rapidement à également diminuer sa cortisone, à monter un escalier sans être essouffler et .... à nager six longueurs dans le bassin de 50 mètres à la même vitesse que moi.

Ce miracle s'est effectué grâce à "VENTILAID" produit par le laboratoire "Vitapharmica" au sein duquel vous pouvez joindre - malheureusement seulement en anglais - par email la charmante Marilyn et obtenir ce merveilleux produit qui changera votre vie si vous êtes asthmatique ou celle de vos proches ou amis. Permettez-moi d'attirer votre attention sur un fait important: vous pouvez trouver ce produit directement sur les marchés belges, français, luxembourgeois ou suisses importé par une société belge mais à quasiment quatre fois le prix américain.

Je dois vous faire maintenant une confidence mon compagnon ayant vu une telle amélioration dans sa qualité de vie grâce aux produits de Vitapharmica que je me suis également intéressée à leur gamme complète et .... j'ai découvert "Fabulean" qui m'a permis de perdre rapidement les quelques kilos que j'estimais avoir en trop et surtout de ne pas les reprendre. Vous pouvez faire confiance aux produits mis sur le marché par Vitapharmica ils ont été scientifiquement testés et sans effets secondaires.

Excellente journée à tous. Demain je vous ferai part de petits secrets pour remédier à l'inconfort ou au stress de vols long courrier.

Note: n'oubliez pas de déposer vos offres d'emplois de cadres ou votre curriculum vitae sur: http://www.arthur-jobboard.eu/

A l'heure du goûter épatez les amis de vos enfants

Je ne sais si je vous ai déjà parlé de mon compagnon. Il est belge et fier de l'être ce n'est pas sa seule qualité loin de là. Parmi toutes ses qualités professionnelles ou humaines il adore faire la cuisine et surtout bien manger. Mon billet d'hier traitait de problèmes propre à la conduite de l'entreprise je voudrais donc, en ce temps de vacances, vous faire part d'une petite recette qui vous permettra - surtout si vous êtes un "papa" - d'épater les amis de vos enfants ou les vôtres. Sachez dès à présent que cette recette n'est point "basses calories" et pour cause !!!

Tarte au sucre dite de "Grand Mère"

Les ingrédients:

• un rouleau de pâte brisée que vous achèterez dans votre grande surface préférée
• 500 grammes de sucre brun ou cassonade
• 300 grammes de crème fraîche épaisse
• 3 gros oeufs

Préparation:

• préchauffez votre four à 180°
• cassez les oeufs dans un récipient pouvant contenir également le sucre et la crème et battez les généreusement (avec un batteur électrique c'est plus simple)
• incorporez la crème fraîche en continuant à battre
• terminez en versant doucement le sucre brun et continuez à mélanger pendant quelques minutes
• déroulez délicatement la pâte (vous aurez pris soin de la retirer du frigo dès le début de votre "travail"
• foncez un moule à tarte de 22 cm de diamètre avec la pâte
• n'oubliez pas de piquer la pâte avec une fourchette (une vingtaine de petits coups répartis sur quatre ou cinq lignes parallèles)
• donnez un nouveau coup de batteur dans le mélange "oeufs crème sucre"
• versez délicatement sur la pâte
• laissez reposer un minute ou deux
• enfournez à mi-hauteur

Temps de cuisson:

• 30 minutes dans un four à chaleur tournante
• 35-40 minutes dans un four conventionnel
• retirez la tarte du four et laissez la reposer trois ou quatre heures avant de servir.

Vous serez enchanté du résultat, vos amis ou les amis de vos enfants se délecteront et vous féliciteront. Pour info: mon webmaster se mettrait à genoux pour un morceau de tarte de "Grand-Mère".

Bonne préparation, bonne dégustation et bonne journée à tous. N'oubliez pas d'être tous très prudents sur les routes.

Contribution personnelle et oeuvre commune

J'ai volontairement dans ma contribution de ce jour écarté toutes nuances d'hiérachie pouvant exister entre différents lecteurs potentiels. Je n'entrerai pas non plus dans les subtilités de la langue française concernant le terme de "décideur". Je considérerai que toute personne responsable d'entreprise ou collaborateur cadre d'une entreprise de taille PME, lisant le billet de ce jour, est un "décideur".

Mon expérience des SME anglo-saxonnes équivalentes de nos PME m' a appris que la quasi totalité de leurs "décideurs" se posait la question suivante: "Quelle contribution puis-je apporter ce jour à ma compagnie?".

Cette expérience acquise tant aux Etats Unis qu'en Grande Bretagne m'a conforté dans le fait que celui qui ne se pose pas cette question prend le risque de mettre son action "hors cible" et de définir de manière trop restrictive la notion de "contribution personnelle à l'oeuvre commune". "La contribution à l'oeuvre commune" prenant le sens de contribution au développement et à la réussite de "la" société même si vous êtes le dernier entré des cadres de la maison.

Le fait de vous concentrer sur votre engagement personnel dans la contribution à l'oeuvre de votre entreprise implique automatiquement certaines composantes essentielles de relations humaines efficaces:

• la communication
• le travail en équipe
• le perfectionnement personnel
• le perfectionnement des autres.

Je profiterai de ces semaines de vacances pour revenir de manière plus détaillée sur chacun de ces quatre points. Entretemps je vous invite à méditer ces paroles "La manière d'agir c'est la manière d'être". Elles sont de Lao-Tseu philosophe chinois vivant au VIème siècle avant J.C.

Bonne journée et bon farniente si vous êtes en vacances et ... n'oubliez pas d'être prudent sur la route.

Personnalisez vos badges de bagages

Depuis plus de deux ans je suis abonnée à "Wallonie Presse" qui me fait parvenir régulièrement des communiqués de presse belges. Le 25 juin dernier mon attention a été attirée par un communiqué dont le titre était: "bagage identification va changer votre quotidien" (réf: 80639 - 25/06).

En cette période de vacances où l'identification des bagages est très importante je me permets de soumettre cet article à vos réflexions privées et professionnelles car ce qui est vrai dans le cadre d'une perte de bagage privé peut s'avérer être fort préjudiciable lorsque le bagage est professionnel.

Bagage-identification : une idée simple, un moyen d’une incroyable efficacité: pour éviter de donner votre adresse au moment de quitter votre maison et diminuer le risque de vol, pour éviter les confusions de bagages lors de vos déplacements ou dans votre vie quotidienne, ils se ressemblent tous tellement et les perdre peut devenir si désastreux, identifiez votre bagage par votre photo grâce à notre pochette révolutionnaire sécurisée.

Enfin un système innovant qui va changer votre vie: notre pochette, votre photo, sur votre bagage.

Une pochette pour identifier votre bagage en tout anonymat. Une pochette pour éviter l’oubli, la perte, la confusion avec un autre bagage. Une pochette pour reconnaître votre bagage, le faire reconnaître, vous faire reconnaître sans donner votre nom ou votre adresse. Une pochette pour « communiquer » sans soucis de langue. Une pochette comme preuve d’appartenance sans autres justificatifs ni papiers. Une pochette pour faciliter votre quotidien, au bureau, à l'école, au club de sports, à l'atelier. Une pochette au prix d’un café pour votre sécurité et celle de vos proches.

Bagage Identification vous offre le moyen d’identifier vos bagages grâce à votre photo dans notre pochette sécurisée siliconée. Cette pochette c’est aussi un produit unique, une innovation technique tant par son plastique recyclable dès sa fabrication que dans sa formulation silicone. Un façonnage que seule une usine au monde connaît et peut réaliser. Un défi de soudure et une prouesse d’assemblage relevé par une entreprise de travail adapté. N’hésitez plus venez visiter notre site http://www.bagage-identification.com/ En achetant nos pochettes vous participez à votre sécurité et à la solidarité de moins favorisés ...... Alors ...... Identifiez vous ou contactez bernard@bagage-identification.com .

Bonne journée, bon weekend et bonne identification

Dès l'âge de 30 ans les signes de vieillissement sont perceptibles alors ...

Il y de nombreuses années Albert Einstein écrivait: "Il n'y a que deux façons de vivre votre vie. La première c'est de la vivre comme si rien n'était miraculeux. La seconde c'est de la vivre comme si tout était miraculeux!".

Jean Claude Secondé - ostéopathe diplômé et naturopathe de renom - a publié voici quelques années aux Editions Delville Santé un ouvrage au titre prometteur: "Rajeunir jusqu'à 100 ans". En ces jours de vacances je dévore au moins un livre par jour. Je suis donc heureuse de faire partager à ceux qui comme moi viennent de déjà entrer dans la quarantaine le fruit de mes petites réflexions.

Vivre vieux est une chose merveilleuse mais à condition de vivre dans une forme acceptable. Jean Claude Secondé s'adresse à tous et vous fait prendre conscience de ce que le vieillissement se fait sentir dès la trentaine. Contrairement à la médecine conventionnelle qui n'apporte pas de réponse aux patients âgés désireux de conserver santé, sexualité active et forme physique en condition acceptable au regard de l'âge l'auteur vous apprend à vieillir en douceur et à dépasser les principaux troubles de santé tels que: cholestérol, hypertension, insomnie, panne sexuelle etc ....

Vous serez stupéfait de la variété de solutions proposées, de traitements novateurs à base de vitamines, de plantes, de métaux, de compléments alimentaires ou tout simplement d'aliments. N'oubliez pas que la vieillesse n'est pas une maladie mais un état de fait qu'il s'agit d'apprivoiser.

Un conseil d'ami ... lisez sans tarder cet ouvrage particulièrement intéressant qui vous permettra de vivre votre devenir en pleine forme.

Excellente journée à tous.

Voulez-vous éviter l'avalanche de candidatures inutiles???

La parution d'une offre d'emploi destinée à un futur collaborateur cadre de votre entreprise qu'elle soit PME ou PMI génère une avalanche de curriculum vitae sur votre bureau ou celui de votre DAF ou DRH. Pour vous éviter ce tracas j'ai, avec mes collaborateurs informaticiens, développé le site arthur jobboard émanation de la société arthur jobboard ltd dont la succursale pour le continent est basée à Bruxelles.

Je vous invite en cette fin de juillet à visiter le site http://www.arthur-jobboard.eu/ et à déposer vos offres d'emplois en cliquant ici.

Fastfood et alimentation saine enfin réconciliés

Lorsque j'ai pris la décision de créer ce blog j'ai pris la décision de traiter des sujets qui relèveraient aussi bien de la vie professionnelle des responsables de PME/PMI ou de leurs collaborateurs cadres que de leur vie privée. Ce jour je voudrais vous parler d'un sujet qui s'apparente aussi bien à votre vie privée qu'à votre vie privée. Il s'agit de la nourriture que vous prenez rapidement soit au cours d'un déplacement professionnel soit à la sortie d'un cinéma soit lors d'une promenade avec vos enfants: la restauration rapide ou "fastfood". Elle est souvent décriée et pourtant ................

Hier soir j'étais invitée par mon ami Laurent Gizzi - issu comme moi des écoles de marketing et de sociétés multinationales - à l'ouverture du 101ème "SUBWAY" en France. Pour les parisiens ou ceux qui se déplacent dans Paris cette "sandwicherie" est située au 140 avenue du Général Leclec dans le 14ème arrondissement. En homme de marketing accompli il a fait le tour de tout ce qui se fait dans le monde de la restauration rapide avant de se décider à devenir franchisé de la société SUBWAY. Cette ouverture fût une totale réussite parents, amis et connaissances étaient présents sans oublier les voisins venus en curieux !!! Mais mon billet de ce jour n' pas pour but de vous parler de la soirée mais du produit ou du concept.

Tout peut se résumer en une phrase qui vous réconciliera pour toujours avec la nourriture rapide: du frais, uniquement du frais, des pains cuits devant vous, des sandwiches préparés devant vous et selon votre goût avec les légumes que vous voulez, la sauce que vous voulez, la garniture principale que vous voulez, etc ..... le tout servi par un personnel souriant et dans une ambiance agréable ..... loin du brouhaha de certains établissements de même style. Convaincue de sa réussite prochaine je ne résiste pas et vous "colle" une photo d'un demi sandwich préparé chez mon ami Laurent ainsi que le logo de SUBWAY pour que vous puissiez le repérer lorsque vous serez dans le 14ème ou ailleurs en France. Excellente journée à tous.

De la complexité d'utilisation de mots clés

Avant tout je souhaite à tous mes amis belges et en particulier à mon compagnon une fête nationale joyeuse empreinte d'amour, de bonheur de vivre ensemble et d'esprit d'unité. Que chacun ait présent à l'esprit la devise nationale belge "L"Union Fait la Force". Encore bonne fête et soyez tous très prudents sur les routes.

Ce weekend lisant l'excellent livre du Docteur Luc Bodin "Pour en finir avec les allergies et les infections récidivantes" aux Editions le Temps Présent je me suis livrée à une recherche sur internet en ce qui concerne un produit homéopathique appelé Bronche total 4CH. J'ai bien entendu trouvé ce que je voulais mais quelle ne fût pas ma surprise de trouver dans les 3 ou 4 premiers résultats proposés "Total ne bronche pas" !!!!!

Vous savez certainement que je me bats depuis des années contre l'utilisation exclusive de mots clés dans la recherche d'offres d'emploi. Outre l'exemple "amusant" cité plus haut je me suis livrée à une petite recherche sur le net en utilisant comme mots clés "Directeur Marketing Ile de France". Bien entendu j'ai trouvé quelques postes de "Directeur Marketing" mais par contre j'ai trouvé une multitude d'autres postes à savoir "Assistante Marketing" - "Directeur Clientèle - "Consultant Marketing" et dépassant de loin tous les autres "Directeur Sandwicherie".

C'est la raison pour laquelle, spécialiste du marketing et des ressources humaines, j'ai été à la base de la construction du job board "arthur jobboard ltd" qui offre aux responsables de PME ou PMI l'avantage de recevoir seulement des curriculum vitae dont le coefficient de pertinence entre les impératifs de la fonction et les données du cv est de minimum 70%.

N'hésitez pas à déposer vos offres d'emplois à l'adresse http://www.arthur-jobboard.eu/employeur/ficheemployeur1.asp vous serez convaincus.

Excellente semaine à tous encore une fois excellente fête nationale à tous mes amis belges qu'ils soient d'origine flamande, germanique ou wallonne.

Tavel: son village et son auberge

Chers amis je vous ai prévenu ce blog ne parlerait pas que de « jobs ». De ce fait permettez-moi de vous faire profiter un peu de mon week end dernier. Etant allée passer trois jours à Tavel et ayant été enthousiasmée par ce lieu je ne résiste pas au plaisir de vous faire partager un peu de ce sympathique village.

Le site internet de la Mairie résume à merveille tout ce que je pourrais vous dire à savoir :

Tirant sa richesse et sa notoriété de son sol et sous-sol (1er rosé de France, pierre très appréciée) TAVEL offre aux visiteurs de nombreuses possibilités d'évasion.

Résolument tournée vers l'avenir grâce à la présence de très nombreuses infrastructures administratives, sociales, culturelles, sportives et hôtelières, la Cité de TAVEL soigne son image de marque et axe une partie de ses équipements sur l'accueil des nombreux visiteurs qui séjournent dans ses murs.

Admirablement situé géographiquement, notre village possède quelques atouts qui peuvent intéresser les touristes qui font étape chez nous. Situé à la frontière de deux régions (Languedoc-Roussillon et PACA) le touriste qui séjournera chez nous (une cinquantaine de chambres disponibles) pourra tout à loisir visiter les villes ou sites à proximité : AVIGNON (à 10 mn de route), NIMES et ses monuments Romains (à 1/2 heure par autoroute), Le PONT DU GARD (à 20 km), Les Cévennes et la mer (à 1 Heure de route).

Le soir, après une journée de visites, ou le matin (avant le départ), il pourra goûter là quiétude et le calme d'un village vigneron et découvrir l'histoire locale en parcourant divers circuits touristiques qui lui sont proposés : découverte du centre ancien, de la route des vignobles, du plus grand cadran solaire en Europe ou encore du sentier botanique.

J’ai eu le plaisir d’être hébergée par Madame Corinne BROUILLAUD la charmante et accueillante propriétaire de l’Auberge de Tavel ( 3 étoiles). Cette délicieuse auberge située à l’entrée du village fait partie des « Logis de France » et possède un excellent restaurant. Profitez de vos vacances pour faire un détours par Tavel vous ne le regretterez pas.

Bonne journée à tous.

Packaging, eco-marketing, étude marketing

Dans la commercialisation de produits de grande consommation, chaque produit mis sur le marché a son propre emballage et son conditionnement particulier. C'est la partie visible du produit et la finalité est de:

• séduire le consommateur
• représenter la marque
• informer sur le produit
• répondre aux impératifs de l'éco-marketing
• faciliter le transport et le stockage
• assurer la protection du produit sur les lieux de vente.

L'éco-marketing introduit une nouvelle notion de cycle de vie du packaging où tout est pris en compte à commencer par:

• origine et quantité des matières utilisées
• quantité d'énergie dépensée pour la fabrication ou le transport
• quantité de déchets produits
• etc ...

Bien qu'étant un outil majeur de communication au service du produit et de la stratégie de l'entreprise la packaging génère une masse importante de déchets. Cette particularité doit absolument être prise en considération lors des études marketing.

Les objectifs de l'étude marketing préalable à la création d'un nouveau packaging seront donc:

• de rechercher les attentes consommateurs en matière d'environnement
• d'étudier les remarques formulées par les associations de protection de l'environnement
• d'évaluer la perception, en fonction de la tendance environnementale actuelle, des packs de la concurrence ou de packs similaires
• d'apprécier, avec circonspection, les propositions faites par les consommateurs questionnés.

Chers amis chef de PME/PMI ma formation en marketing ainsi que mes années passées dans le marketing et plus précisément dans les études marketing m'incitent à vous exhorter à être, en ces temps très difficiles, excessivement vigilants lors du déclenchement d'une étude portant sur la création d'un nouvel emballage produit.

Permettez-moi de vous recommander:

• d'étudier scrupuleusement les offres émanant des instituts avant de prendre la décision de passer votre commande
• d'exiger des entretiens/consommateurs en face-à-face et non des tables rondes de 8-9 personnes car dans cette configuration la moitié des participants est inerte et manque de coopération
• de veiller à recevoir une restitution objective des remarques formulées par chacun des interviewés et non des "citations" découlant de l'interprétation personnelle du consultant
• de bien analyser le rapport qui vous sera présenté et surtout de prendre le temps de la réflexion avant de passer à l'action
• de prendre la décision qui vous paraît juste en fonction des résultats de l'étude, des impératifs de vos marchés et de l'écologie.

Pour conclure, je vais vous faire part d'une expérience personnelle. Voici une dizaine d'année j'ai participé à une étude commandée par une société fabricant des appareils électroménagers. Les préconisations remises au client étaient de changer la teinte existante d'un produit et de la remplacer par un bleu très particulier. Ces préconisations furent immédiatement rejetées. Quelques mois plus tard le Directeur Marketing m'appela pour me signaler qu'ils avaient repris nos préconisations en compte car un de leurs gros clients demandait pour Noël un produit "unique". Ils avaient décidé de présenter le produit en BLEU. Le résultat des ventes ayant largement dépassé les prévisions le produit fût mis sur le marché européen en BLEU et ce avec grand succès.

Bonne journée à tous.

Vous êtes PDG DAF ou DRH d'une PME/PMI

Cette petite illustration a été déposée pour vous inciter à bénéficier des réels avantages que peut vous offrir arthur au travers de son jobboard.

Matching manager and jobs

A l'exception de l'une ou l'autre plateforme de recherche et d'offres d'emploi anglo-saxonne la majorité des sites de recrutement fonctionne sur la base de recherches par "mots clés". Elles sont de différentes natures. Leur utilisation permet, certes, à l'utilisateur du service de débusquer soit des offres d'emplois soit des curriculum vitae de candidats mais une certaine forme d'imprécision règne toujours au sein de ces dites recherches.

La technique des mots clés présente par ailleurs un désavantage important - pour les petites et moyennes entreprises qui généralement ne sont pas équipées de logiciels puissants d'analyse de candidatures - c'est la surabondance de candidatures et par là de lettre de motivation car cette technique dite des "mots clés" autorise généralement le dépôt de cv par un simple "copier - coller" et de ce fait un cv d'assistant marketing pourra parvenir au DRH alors qu'il recherche en réalité un Directeur marketing.

La technique du "matching" permet d'éviter nombre de ces erreurs.

La technique du "matching" implique d'abord que l'entreprise comme le candidat se plient à un certain formalisme. Le curriculum vitae ainsi que l'offre d'emploi doivent être déposés en respectant les règles imposées par les initiateurs du site. Cet impératif donne une valeur numérique à la majorité des données reprises dans les deux documents et permet de calculer un coefficient numérique de pertinence par opposition à certains logos parfois affichés .

Le tri effectué le candidat comme l'employeur peut avoir connaissance du COEFFICIENT NUMERIQUE de PERTINENCE existant entre les composantes du curriculum vitae et les impératifs du poste à pourvoir.

Muriel Saban - (BA Cleveland, DESS IAE Paris Sorbonne) ancien chasseur de têtes dans un cabinet européen et spécialiste de l'étude des comportements de cadres - a participé avec des experts en base de données au développement de l'outil de matching d'arthur jobboard.

N'hésitez pas à visiter http://www.arthur-jobboard.eu et à y déposer soit vos offres d'emplois soit votre curriculum vitae.

Excellente journée à tous et à bientôt sur ce blog ou sur arthur jobboard.

Développement des ressources humaines et recherche de cadres de talents

Le développement des ressources humaines permet aux cadres d'améliorer leurs capacités en général et leurs compétences professionnelles en particulier.

L'objectif de tout développement de ressources humaines est de permettre à chaque cadre d'atteindre l'ensemble de ses objectifs et d'accomplir au mieux ses tâches dans l'intérêt de l'entreprise mais aussi dans l'intérêt des fournisseurs et clients de cette dernière.

Néanmoins, avant de procéder au développement des ressources de ses cadres l'employeur doit s'assurer de ce que ces derniers possèdent les talents nécessaires aux postes auxquels ils sont destinés. Sur le plan des compétences propres à la fonction le DRH assisté de certains cadres de la société est parfaitement compétent pour s'assurer de leurs qualités. Par contre, sur le plan des comportements humains il n'est pas toujours aisé de se forger une réelle opinion.

Sachez que nous avons développé un test de personnalité non verbal permettant de procéder à une évaluation comportementale précise de vos futurs collaborateurs.

Chers amis dirigeants de PME/PMI nous pouvons non seulement procéder à l'analyse de personnalité de vos futurs collaborateurs mais également procéder à des bilans dans le cadre de changement de poste et d'élargissement des responsabilités d'un cadre en place.

Color Attitude Profile est un test dont la fiabilité est incontestable. Nous pouvons recevoir vos candidats à Bruxelles ou à Paris voire, sous certaines conditions, au sein de l'entreprise.

Déposez votre curriculum vitae sur arthur jobboard ltd

J'espère que vous me pardonnerez d'effectuer ce jour une publication très bève, 14 juillet oblige. Cette dernière se bornera à vous inviter à déposer votre curriculum vitae sur la plateforme de recherche et d'offres d'emplois d'arthur jobboard ltd. Bonne fin de fête nationale et excellente semaine à tous que vous soyez au travail ou en vacances dans un charmant hôtel de montagne ou du bord de mer.

CV et carrière

Bien sûr il y a des centaines de plateformes sur lesquelles vous pourriez déposer votre curriculum vitae. Alors pourquoi choisir la plateforme arthur jobboard? Plusieurs raisons s'offrent à vous:

• ce job board ne possède aucune banque de données avec de CV visibles. Cette disposition occulte le danger de voir votre tentative de recherche d'un nouvel emploi portée à la connaissance de votre employeur actuel. En effet, certains DRH utilisent des outils permettant la recherche de curriculum vitae présents sur le net et peuvent donc découvrir la présence de vos données professionnelles dans l'une ou l'autre de ce dites banques de CV voire dans plusieurs de celles-ci. Cet incident pourrait bien entendu affecter le déroulement de votre carrière.
• ce site recherche et d'offres d'emplois de cadres orienté exclusivement vers les PME/PMI est le seul à vous offrir la possibilité de connaître le coefficient numérique de pertinence (%) entre le contenu de votre curriculum vitae et les impératifs du poste à pourvoir. Je reviendrai plus longuement sur ce "matching" lors d'un prochain billet.

Ne perdez pas de temps. Nos clients vous attendent. Dès l'instant visitez le site d'arthur jobboard et déposez y votre CV que vous soyez cadre débutant ou cadre confirmé voire cadre "senior".

A bientôt votre ami arthur vous attend.

Joyeuse fête nationale à l'ensemble des français.

Color Attitude Profile

Color Attitude Profile est un test de couleurs découlant directement des travaux menés pendant de longues années par le Prof. John E. Exner (Professeur à Harvard), le Prof. Dr Max Lüscher (Professeur à Bâle, Vienne et Yale) et le Dr Edward de Bono. Par certains côtés il s’apparente également à la méthode développée par Sadka Dewey aux Etats Unis. Les travaux des Prof. Exner et Lüscher ont été validés dans le monde entier par de nombreuses thèses de doctorat.

La méthodologie repose sur le choix de couleurs. Ce choix n’est pas le fruit du hasard mais la résultante d’études statistiques poussées menées les Professeurs Robert Freed Bales, Max Lüscher et John E. Exner.

Les tests fonctionnent comme décodeurs des réactions objectives des individus face à la fréquence émise par les couleurs de chacun des tests.

Color Attitude Profile a l'intérêt d’être simple d’utilisation, rapide dans son application, non traumatisant. Contrairement à un test verbal où les réponses peuvent toujours être orientées par le candidat, Color Attitude Profile présente l’avantage d’obtenir des réponses totalement objectives ne laissant aucune place à l'humeur du moment ou à la tentation d'orientations abusives. Color Attitude Profile ne laisse également aucune place à des interprétations abusives ou fallacieuses émanant du consultant.

Il est important de signaler que les résultats du Color Attitude Profile sont totalement indépendants du niveau socioculturel, de l’âge, du sexe, de l’appartenance ethnique et du daltonisme.

Color Attitude Profile permet de fournir aux employeurs des renseignements aussi hétérogènes que : l’âge psychique - la capacité à commander - la capacité à communiquer - la capacité à occuper des fonctions spécifiques - la capacité d’intégration - la capacité de création - la résistance au stress - la structure de la personnalité - les potentiels de dynamisme, d’efficacité et de volonté - les problèmes actuels - la relation entre la qualité du travail et la fatigue - etc…

Jobboard ou Job Board destiné aux PME & PMI

Entré maintenant dans le langage des cadres de grandes entreprises comme dans le langage des responsables de PME & PMI ou de leurs collaborateurs cadres le terme « job board » ou plus communément « jobboard » ce terme était, en réalité, déjà utilisé le siècle dernier dans les entreprises anglo-saxonnes.

Le « Job Board » - contrairement aux définitions données par certains intervenants de dictionnaires communautaires - était un « tableau » installé dans le hall d’entrée de l’entreprise (ou près de la pointeuse) qui mentionnait les « jobs » vacants au sein de la société.

L’apparition de sites de recrutement sur le web a généralisé l’utilisation de ces deux mots et a détourné son sens premier au profit de celui de « plateforme de recherche et d’offres d’emplois ».

Malheureusement un certain nombre de ces « jobboard » n’offrent pas aux candidats cadres la sécurité ou l’efficacité qu’ils sont en droit d’en attendre. En effet, la recherche par mots clés n’est pas optimisante et les banques de cv permettent à certains employeurs de détecter les curriculum vitae de collaborateurs souhaitant voir d’autres horizons ou se renseigner sur d’éventuelles nouvelles opportunités.

D’autres « job board » ou sites d’emplois de cadres ont étudié leurs programmes internes de manière à offrir aux professionnels comme aux « job seekers » des réponses plus rapides et surtout plus pertinentes.

C’est dans cette optique Muriel Saban, directrice d’Arthur Jobboard Ltd et ex-chasseur de têtes, a conçu le site arthur-jobboard.eu.

Ce site présente les particularités suivantes :

il est non discriminatoire (pas d’indication de sexe, pas de civilité, pas de date de naissance, pas d’indication de nationalité)
il offre la particularité d’indiquer à l’employeur comme au candidat le coéfficient de corrélation entre les impératifs de l’annonce et les informations données dans le curriculum vitae
il évite, pour l’employeur, l’affluence de CV générés uniquement par « mots clés »
il évite, pour le candidat, d’être confronté à des annonces ne correspondant pas à ses qualifications
il concerne des postes offerts dans les métiers suivants : Administration – Direction, Générale Commercial – Vente, Communication - Marketing – Publicité, Finance - Gestion - Juridique – RH
il est orienté vers les PME/PMI européennes. Actuellement opérationnel en langue française il le sera également dans les langues allemande, anglaise, espagnole, italienne et néerlandaise.